病休是在我國針對職工病事假薪酬有醫(yī)療期的要求，傷勢是能夠享有醫(yī)療期工資待遇的。醫(yī)療期按本企業(yè)參加工作時(shí)間測算，第一年為三個(gè)月，之后每滿一年，提升一個(gè)月醫(yī)療期。診療期限內(nèi)除非是職工過失，公司不可消除或停止勞動合同書。它是針對職工傷勢的維護(hù)。病事假期內(nèi)因?yàn)槁毠ば菁伲蚨湫剿⒉皇前磳?shí)計(jì)發(fā)，只是依照“日工資火鍋病假工資占比火鍋病事假日數(shù)”的公式計(jì)算來派發(fā)。

1、含意不一樣

病休是在我國針對職工病事假薪酬有醫(yī)療期的要求，傷勢是能夠享有醫(yī)療期工資待遇的。

病退是患病離休。專指上山下鄉(xiāng)的知青因病退還原居所。

2、工資待遇不一樣

病休期內(nèi)職工工資依照“日工資火鍋病假工資占比火鍋病事假日數(shù)”的公式計(jì)算來派發(fā)。

病退每提早一年離休扣除退休養(yǎng)老金2%。

3、限期長度不一樣

病休的醫(yī)療期按本企業(yè)參加工作時(shí)間測算，第一年為三個(gè)月，之后每滿一年，提升一個(gè)月醫(yī)療期。診療期限內(nèi)除非是職工過失，公司不可消除或停止勞動合同書。

病退的特種作業(yè)人員能夠提早5年離休,其他與一切正常離休同樣。

1、國家醫(yī)療企業(yè)出示的病例證明(及有關(guān)病史原材料等)和病假條。

2、符合我國要求的時(shí)間，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)員工因生病或非因工受傷，需要停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體報(bào)名參加參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

1、男法定年齡50歲，女年滿45歲。

2、繳費(fèi)期限（含視作繳費(fèi)期限）滿15年以及以上。

3、患病或外部原因傷殘，經(jīng)市勞動者評定聯(lián)合會評定為徹底缺失勞動者工作能力的員工，

拓展材料

病退辦理手續(xù)

1、帶上所需原材料到勞動者代理商病退對話框填好申請表格并蓋公章。

2、將病退（職）鑒定材料送至市勞動者和勞動保障局醫(yī)保科。

3、報(bào)名參加評定并交費(fèi)。

4、評定達(dá)標(biāo)后將評定通知書回到到勞動保障監(jiān)察代理商服務(wù)站病退對話框，申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)。

病退評定的程序流程

1、申請辦理病離休（職）評定由企業(yè)統(tǒng)一申請，并出示下列材料

經(jīng)企業(yè)簽字蓋章的員工自己申請書；身份證件影印件1份；1寸免冠照最新照片1張；可采納的病歷材料，在其中精神病人須出示3年以上的系統(tǒng)醫(yī)治病史材料。

2、用人公司須對員工的申請辦理開展評審，另外將評審狀況在本企業(yè)公示1周，情況屬實(shí)的，用人公司即可簽字蓋章，連在員工的其他材料申報(bào)縣勞動者評定聯(lián)合會公司辦公室。