我們選擇的工作充滿了壓力。但溝通交流能力差的老板也是其中一個因素——特別是當(dāng)他批評你表現(xiàn)的時候——你的壓力和工作不安全感會成倍增加。
組織心理學(xué)家西格爾博士提出你老板會有的無意跡象。
“當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的名字不再出現(xiàn)在電子郵件分發(fā)列表和被邀請參加戰(zhàn)略會議名單中的話,”西格爾說,“那么你就不再是企業(yè)中的中心了。”
西格爾接著描述了有些老板隔離員工的其他方式,比如讓你參加社交活動的次數(shù)減少、分配給你不重要的項目等等。
西格爾補充說,“所有這些都是老板們試圖間接給你傳達信息的方式,他們都表達了對你的行為和工作表現(xiàn)的不滿,如果直接告訴你會很尷尬。所以很多老板幾乎在不知不覺中就用這些方式來向你傳達了。”
我們的建議嗎?直接跟你的老板談?wù)劊鞲駹柦忉屨f,“這些標(biāo)志都是你的老板想要跟你談?wù)劇!?